Finansijski direktori velikih kompanija u Srbiji smatraju da ne postoji tačan odgovor na pitanje da li bi četvorodnevna radna nedelja dovela do povećanja produktivnosti i efikasnosti radnika, jer to dosta zavisi od vrste posla kojom se kompanija bavi. Oni ističu da istraživanja i podaci pokazuju da zadovoljni radnici zaista donose veći profit firmama.

Istraživanja su pokazala da radnici u Srbiji imaju velike probleme sa prekovremenim radom, stresom na poslu, lošim uslovima rada. Zbog toga su se u javnosti pojavile inicijative da se uvede četvorodnevna radna nedelja, kako bi se radnicima omogućilo da imaju više slobodnog vremena i da se odmore.

Finansijski direktori kompanija ističu da je veoma važno da radnici budu zadovoljni i da se osećaju dobro na svom radnom mestu, jer to direktno utiče na njihovu produktivnost. Oni napominju da smanjenje radnog vremena može biti korisno za neke kompanije, ali da se to ne može primeniti na sve vrste poslova.

Jedan od direktora ističe da je njegova kompanija već smanjila radno vreme svojim zaposlenima, iako je to donekle uticalo na produktivnost, ali je istovremeno poboljšalo njihovo zadovoljstvo poslom, što je za kompaniju bilo ključno za povećanje profita.

Sa druge strane, neki finansijski direktori smatraju da je četvorodnevna radna nedelja neodrživa i da bi to stvorilo problem za kompanije koje se bave proizvodnjom ili pružanjem usluga, gde je potrebno da radnici budu prisutni svakoga dana radi nesmetanog obavljanja posla.

Analitičari ističu da su promene u radnom vremenu kompleksne i da zavise od mnogo faktora, kao što su vrsta posla, struktura radne snage, potrebe tržišta i konkurencija. Takođe, ističu da su zadovoljni radnici ključni za uspeh kompanija i da mora postojati ravnoteža između radnog vremena i zadovoljstva zaposlenih.

Iz Ekonomske komore Srbije ističu da su evropske zemlje već uvele različite modele radnog vremena koji se razlikuju od klasične radne nedelje, i da je to nešto o čemu se intenzivno diskutuje u svetu. Oni ističu da je potrebno prilagoditi radno vreme savremenom načinu života, kako bi se omogućilo radnicima da imaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Iz Sindikata se slažu da je potrebno razmotriti promene u radnom vremenu kako bi se omogućilo radnicima da imaju više slobodnog vremena i da se odmore. Oni napominju da su radni uslovi u mnogim kompanijama veoma loši i da bi smanjenje radnog vremena moglo da utiče na poboljšanje uslova rada i povećanje zadovoljstva zaposlenih.

U zaključku, četvorodnevna radna nedelja je tema koja izaziva veliko interesovanje u Srbiji, kako među poslodavcima, tako i među radnicima. Istraživanja i podaci pokazuju da zadovoljni radnici zaista donose veći profit firmama, ali istovremeno je važno razmotriti sve nijanse i posledice koje bi takva promena donela. Kako će se situacija odvijati i da li će u Srbiji doći do promena u radnom vremenu, ostaje da se vidi u narednom periodu. U svakom slučaju, ovakve teme su ključne za unapređenje radnih uslova i produktivnosti radnika u Srbiji.