Beograd – Kompanija m:tel je danas objavila da je Ivana Popović, korisnica Centra za Downov sindrom iz Banjaluke, postala prva osoba sa Daunovim sindromom koja je zaposlena u toj kompaniji. Ova vest predstavlja značajan korak napred u borbi za ravnopravnost i društvenu prihvaćenost osoba sa poteškoćama u razvoju.
Ivana Popović je od danas zvanično deo tima kabineta generalne direktorke m:tel-a, Jelene Trivan. Ova odluka još jednom potvrđuje da inkluzija u kompaniji nije samo fraza koja se koristi u strategijama, već konkretno delovanje koje ima za cilj da omogući jednake šanse svima.
Generalna direktorka m:tel-a, Jelena Trivan, istakla je važnost ovog koraka i izrazila je svoje zadovoljstvo što je Ivana postala deo tima. „Dala sam obećanje da ću pokazati šta znači prava inkluzija. Od danas, Ivana Popović radi u m:tel-u. I to nije PR, već stvarna odluka da damo priliku nekome ko ima znanje, volju i želju da radi. Ivana je završila srednju školu, pripremljena je i zaista će da radi“, izjavila je Trivan.
Ova odluka dolazi u trenutku kada se društvo sve više suočava sa pitanjem ravnopravnosti i inkluzije. Mnoge kompanije su počele da prepoznaju važnost zapošljavanja osoba sa invaliditetom, ali je m:tel sada postavio standard kako bi pokazao da je inkluzija moguća i da može doneti vrednost kompaniji i društvu u celini.
Ivana je kroz svoj rad u kompaniji m:tel dobila priliku da pokaže svoje sposobnosti i doprinese timu. Njena zapošljavanje može poslužiti kao inspiracija za mnoge druge kompanije da razmotre mogućnost zapošljavanja osoba sa teškoćama u razvoju.
U društvu gde su predrasude i stereotipi često na delu, ovakve inicijative su od suštinskog značaja. Zapošljavanje osoba sa invaliditetom pomaže u razbijanju mitova o njihovim sposobnostima i doprinosi stvaranju inkluzivnijeg okruženja. M:tel, kao jedna od vodećih telekomunikacionih kompanija u regionu, pokazuje da je odgovornost prema društvu deo njihove poslovne strategije.
Osobe sa Downovim sindromom, kao i sa drugim teškoćama u razvoju, često se suočavaju s izazovima prilikom zapošljavanja. Mnoge kompanije izbegavaju da ih zaposle zbog straha od nepoznatog ili pogrešnih pretpostavki o njihovim sposobnostima. Međutim, kroz primere poput Ivane, m:tel šalje jasnu poruku da se sposobnosti i želja za radom ne mere samo kroz dijagnozu.
Inkluzija je važna ne samo za pojedince koji su direktno uključeni, već i za celo društvo. Kada se osobama sa invaliditetom pruži prilika da rade i doprinosi, društvo postaje bogatije raznolikošću i različitim perspektivama. M:tel svojim primerom pokazuje kako se inkluzija može implementirati u praksi, a ne samo na papiru.
U narednim mesecima, očekuje se da će m:tel nastaviti da razvija svoje strategije inkluzije, pružajući podršku i drugim osobama sa teškoćama u razvoju da se integriraju u radnu sredinu. Ovo bi moglo otvoriti vrata mnogim talentovanim pojedincima koji su do sada ostali neprimećeni zbog predrasuda i stereotipa.
Ovaj potez kompanije m:tel je više od zapošljavanja jedne osobe; to je poruka o nadi i mogućnostima. Ivana Popović je sada simbol promene i inspiracija za sve one koji se bore za ravnopravnost i inkluziju u društvu. Njena priča može poslužiti kao motivacija mnogima da veruju u sebe i svoje sposobnosti, bez obzira na izazove sa kojima se suočavaju.
Kao društvo, važno je da nastavimo podržavati ovakve inicijative i raditi na stvaranju okruženja u kojem će svaka osoba, bez obzira na svoje sposobnosti, imati jednake šanse za uspeh.
