Poslodavci u Srbiji su u martu 2023. godine, prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), izrazili potrebu za zapošljavanjem 17.472 radnika. Ove brojke ukazuju na nastavak oporavka tržišta rada nakon izazova koje je donela pandemija COVID-19. Među raznim zanimanjima koja su tražena, programeri su se izdvajali kao najtraženija stručna grupa, sa oglašenih 1.517 slobodnih radnih mesta u martu.
Programiranje predstavlja ključnu oblast u savremenoj ekonomiji, a potražnja za IT stručnjacima raste iz dana u dan. Razvoj tehnologije, digitalizacija i sveprisutna potreba za softverskim rešenjima čine ovu profesiju ne samo popularnom, već i izuzetno unosnom. Mnogi poslodavci su spremni da ponude konkurentne plate i benefite kako bi privukli kvalitetne kadrove u ovu oblast.
Na drugom mestu po traženju, nalaze se čistači prostorija, sa 827 slobodnih radnih mesta. Ovaj sektor takođe beleži stalnu potrebu za radnicima, posebno u urbanim sredinama gde se povećava broj poslovnih prostora i javnih institucija koje zahtevaju redovno održavanje čistoće.
Treće mesto zauzimaju magacioneri, sa 630 slobodnih radnih mesta. Ova profesija je ključna za logistiku i distribuciju, a s obzirom na rast e-trgovine, potreba za radnicima u skladištima i magazinima će verovatno i dalje rasti. Radnici na utovaru i istovaru takođe su traženi, sa 517 oglašenih pozicija, dok šivači zauzimaju peto mesto sa 488 slobodnih radnih mesta.
U vrhu liste traženih zanimanja našli su se i građevinski radnici, posebno oni specijalizovani za niskogradnju, kao što su tesari i zidari. Ovaj sektor je od suštinskog značaja za infrastrukturni razvoj Srbije, naročito s obzirom na brojne projekte koji su u toku ili su planirani za budućnost. Građevinska industrija u Srbiji je u ekspanziji, a potražnja za kvalifikovanim radnicima u ovoj oblasti raste, što ukazuje na pozitivne trendove u ekonomiji.
Ovi podaci pružaju uvid u trenutnu situaciju na tržištu rada u Srbiji i ukazuju na jasne potrebe poslodavaca za različitim vrstama radne snage. Iako je IT sektor na vrhu liste, važno je napomenuti da su i tradicionalne profesije još uvek veoma tražene, što sugeriše da tržište rada postaje sve raznovrsnije.
U svetlu ovih informacija, Nacionalna služba za zapošljavanje kao i drugi relevantni akteri na tržištu rada, trebali bi da preduzmu korake kako bi obezbedili obuku i edukaciju radnika koji traže posao, kako bi se prilagodili potrebama poslodavaca. Stvaranje programa obuke u skladu sa potrebama tržišta može doprineti smanjenju nezaposlenosti i omogućiti radnicima da se osposobe za zanimanja koja su u usponu.
Osim toga, poslodavci bi mogli razmotriti i strategije za zadržavanje radne snage, kao što su poboljšanje uslova rada, fleksibilno radno vreme i mogućnosti za profesionalni razvoj. U svetlu globalnih trendova, kao što su rad na daljinu i digitalizacija, prilagođavanje tim promenama može biti ključno za uspeh kompanija u Srbiji.
Uzimajući u obzir sve ove faktore, jasno je da tržište rada u Srbiji prolazi kroz transformaciju, a prilike za zapošljavanje se šire u različitim sektorima. Sa pravim pristupom, kako od strane poslodavaca, tako i od strane radnika, Srbija može očekivati dalji rast i razvoj ekonomije.
