U Nemačkoj postoji poseban minimalni iznos satnice za zaposlene u sektoru nege, poznat kao „Pflegemindestlohn“. Ovaj minimalac će ponovo biti povećan u julu 2025. godine, a visina satnice zavisi od kvalifikacije zaposlenih. Negovatelji u Nemačkoj obavljaju veoma zahtevan posao i često postaju žrtve vređanja, pa čak i fizičkih napada. Ove situacije su, kako navode članovi bolničkog osoblja, rezultat dugog čekanja u hitnoj pomoći, jezičkih barijera, zavisnosti, psihičkih problema ili sukoba među posetiocima. Zbog toga je njihova zarada često „zarađena kroz mnogo bola“, ali se situacija može delimično poboljšati tokom leta 2025.
Minimalnu satnicu u nezi određuje posebna, nezavisna komisija sastavljena od osam članova, koji uključuju četiri predstavnika poslodavaca i četiri predstavnika radnika. Ova komisija svake dve godine daje preporuku za iznos minimalne zarade, koja mora biti usvojena od strane Saveznog ministarstva rada da bi postala obavezujuća.
Zakon o minimalnoj satnici u nezi postoji od 2010. godine, kada je uveden za staračku i dugoročnu negu, a od 2015. godine obuhvata i kućnu negu. Cilj ovog zakona je da poveća atraktivnost zanimanja negovatelja i da spreči siromaštvo zaposlenih u ovom sektoru.
Od jula 2025. godine, zaposleni u nezi imaće pravo na devet dodatnih dana plaćenog godišnjeg odmora, što je iznad zakonskog minimuma. Prema podacima Saveznog ministarstva zdravlja, oko 1,3 miliona zaposlenih će imati koristi od ovog povećanja. Važno je napomenuti da se minimalna satnica odnosi samo na zaposlene u ustanovama koje su obuhvaćene ovim zakonom, a ne i na one koji rade u privatnim domaćinstvima.
Visina minimalne satnice će zavisiti od stepena kvalifikacije i važiće na teritoriji cele Nemačke. Od jula 2025. godine, predviđene su sledeće satnice:
– Nekvalifikovani pomoćni negovatelji: najmanje 16,10 evra po satu
– Kvalifikovani pomoćni negovatelji (sa najmanje jednom godinom obrazovanja): 17,35 evra po satu
– Medicinske sestre i tehničari sa završenom stručnom spremom: 20,50 evra po satu
Prema sindikatu Verdi, poslednja satnica znači oko 3.476 evra bruto mesečno za radnu nedelju od 39 sati. Ove promene predstavljaju značajan korak ka poboljšanju uslova rada i života za zaposlene u sektoru nege, koji se suočavaju sa mnogim izazovima i preprekama.
U Nemačkoj se sektor nege suočava sa porastom potreba za negom starijih osoba, a samim tim i sa povećanjem potražnje za kvalifikovanim radnicima. Povećanje minimalne satnice i dodatni dani plaćenog odmora mogu značajno doprineti privlačenju novih zaposlenih u ovaj sektor, kao i zadržavanju postojećih radnika.
Zbog svega ovoga, važno je razumeti koliko je značajan rad negovatelja i kakvu vrednost oni donose društvu. Njihov trud i posvećenost često ostaju neprepoznati, dok se suočavaju sa stresom i izazovima koje njihova profesija nosi. Očekivanja da se poboljšaju uslovi rada i povećaju zarade su opravdana, s obzirom na važnost koju ovaj sektor ima za celokupno društvo.
U narednim godinama, od vitalnog je značaja da se nastavi sa unapređenjem uslova rada u sektoru nege, kako bi se obezbedila adekvatna podrška zaposlenima i osiguralo da oni mogu pružiti kvalitetnu negu onima kojima je potrebna. U smislu dugoročne održivosti, investiranje u radnu snagu u nezi je ključno za budućnost zdravstvenog sistema u Nemačkoj.
