Tokom radnog odnosa, zaposleni su često suočeni sa potpisivanjem raznih dokumenata koje im poslodavac dostavlja. U ovom tekstu istražujemo kada je potrebno biti oprezan prilikom potpisivanja dokumenata kako bi se izbegle eventualne negativne posledice.
Kada je reč o dokumentima koje donosi poslodavac, potrebno je imati na umu da je poslodavac ovlašćen da donosi odluke o pravima i obavezama zaposlenog u radnom odnosu. Zakon precizira da se zaposlenom mora dostaviti pismeno rešenje o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, uz navođenje razloga i prava na pravni lek u slučaju povrede prava. Ukoliko zaposleni smatra da je njegovo pravo povređeno, može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od prijema rešenja.
Kada poslodavac dostavi rešenje o otkazu zaposlenom, zaposleni ima pravo da stavi potpis kao dokaz o prijemu rešenja, ali potpis ne znači saglasnost sa sadržinom rešenja. Potrebno je razlikovati rešenje o otkazu od drugih dokumenata kao što su izjava o otkazu zaposlenog ili sporazum o raskidu radnog odnosa.
Kada je reč o izjavi o otkazu ugovora o radu od strane zaposlenog, potpis zaposlenog ima konstitutivni značaj i predstavlja saglasnost zaposlenog sa sadržinom izjave. Nakon što zaposleni potpiše izjavu o otkazu i preda je poslodavcu, nije moguće povući izjavu bez saglasnosti poslodavca. Zato je važno dobro razmisliti pre nego što se stavi potpis na ovakav dokument.
Sporazum o raskidu radnog odnosa je dokument koji predstavlja saglasnost volje zaposlenog i poslodavca o prestanku radnog odnosa. Potpis zaposlenog na ovakvom dokumentu potvrđuje saglasnost sa njegovim sadržajem. Međutim, treba biti oprezan jer poslodavac može pokušati da zaposlenog navede da potpiše dokument o sporazumnom prestanku radnog odnosa kako bi izbegao plaćanje otpremnine i drugih naknada.
Nikada ne treba potpisivati tzv. „blanko“ izjave ili dokumente koji nemaju popunjene informacije. Poslodavac kasnije može dodati sadržinu po svom nahođenju, što može imati negativne posledice po zaposlenog. Postoji praksa gde poslodavac od kandidata za posao traži da potpiše izjavu o otkazu ugovora o radu unapred, što se naziva „blanko otkaz“, a takva praksa je nezakonita.
U zaključku, važno je da zaposleni budu pažljivi prilikom potpisivanja dokumenata koje im dostavlja poslodavac. Potpisi zaposlenih imaju različite značaje u zavisnosti od vrste dokumenta, pa je bitno pažljivo razmotriti svaki slučaj pre stavljanja potpisa. Opreznost u potpisivanju dokumenata može zaštititi zaposlene od eventualnih neželjenih posledica u radnom odnosu.
