Prema izveštaju nemačkog lista „Bild“, oko 66.000 zaposlenih u institucijama Evropske unije dobiće povećanje plata do aprila, što će biti sedmo povećanje u poslednje tri godine. Ova povećanja su rezultat visoke inflacije i potreba da se prilagode plate uslovima života u zemljama članicama.
Zarada zaposlenih trebalo je da bude povećana za 8,5 odsto još prošle godine, međutim, Evropska komisija je odlučila da iskoristi „klauzulu o umerenosti“ i odobri samo 7,3 odsto. Preostalih 1,2 procenata biće isplaćeno 1. aprila, što će dodatno uticati na finansijsku situaciju zaposlenih.
U praksi, to znači da će najniža osnovna plata rasti sa 3.361 evra na 3.645 evra, dok će najviše plate porasti sa 23.262 evra na 25.229 evra mesečno. Ovo povećanje će obuhvatiti i članove Evropske komisije, uključujući predsednicu Ursulu fon der Lajen, kojoj će plata porasti za 2.700 evra, na ukupno 34.800 evra. EU komesari će takođe imati povećanje od 2.200 evra, čime će njihova plata iznositi oko 28.400 evra.
„Bild“ takođe ukazuje na netransparentnu formulu za obračun plata, koja se koristi u Evropskoj uniji. Visina plata zavisi od inflacije u Briselu i Luksemburgu, kao i od kretanja plata u javnom sektoru zemalja članica. Ova situacija je izazvala zabrinutost među građanima, jer se često postavlja pitanje koliko su opravdana ovakva povećanja usled visoke inflacije i ekonomske krize.
Tradicionalno, plate se povećavaju jednom godišnje, retroaktivno od 1. jula. Međutim, zbog visoke inflacije u poslednjim godinama, uvedena je posebna mera koja omogućava isplatu dela povećanja već od 1. januara. Zbog toga su zaposleni u EU od 2022. godine imali dva povećanja godišnje – 1. januara i 1. jula.
Ove godine postoji mogućnost da bude čak tri povećanja plata ako inflacija ostane na visokom nivou. Pored aprilske isplate, sredinom godine može doći do novog povećanja, retroaktivno od januara, a zatim još jedno 1. jula. Ovi podaci ukazuju na to da EU nastoji da se prilagodi ekonomskim izazovima, ali i da pruži podršku svojim zaposlenima.
Osim što se radi o povećanju plata, ovaj problem je deo šireg diskursa o ekonomiji i finansijama u EU. Mnogi analitičari smatraju da bi ovakvi koraci mogli uticati na stabilnost unije i njene institucije, posebno u svetlu rastuće inflacije i ekonomskih pritisaka.
Ovo povećanje plata može biti pozitivna vest za zaposlene, ali takođe otvara pitanja o održivosti takvih mera u budućnosti. Kako će se EU nositi sa izazovima inflacije i ekonomske nesigurnosti, ostaje da se vidi. Međutim, jasno je da su potrebne reforme kako bi se obezbedila stabilnost i održivost ekonomije unije.
Osim toga, ovakve odluke mogu imati šire posledice na društvo i ekonomiju zemalja članica. Povećanje plata može dovesti do povećanja potrošnje, što može pozitivno uticati na ekonomski rast. S druge strane, visoke plate u institucijama EU mogu izazvati nezadovoljstvo među građanima koji se bore sa ekonomskim problemima.
U zaključku, povećanje plata zaposlenih u institucijama EU predstavlja važan korak ka prilagođavanju ekonomskim uslovima, ali takođe postavlja pitanja o transparentnosti i održivosti ovih mera. Kako se EU suočava sa izazovima inflacije i ekonomskih pritisaka, važno je da pronađe ravnotežu između podrške svojim zaposlenima i očuvanja ekonomske stabilnosti.
