Nova odluka Skupštine Crne Gore o izmenama Zakona o radu donosi olakšanje za radnike koji žele da dobiju stalno zaposlenje. Umesto dosadašnjih 36 meseci potrebnih za ugovor na neodređeno, sada će biti dovoljno samo 24 meseca radnog staža. Ova promena će omogućiti radnicima da brže ostvare svoju sigurnost na poslu i prava koja proističu iz stalnog radnog odnosa.

Međutim, iako ova odluka pozitivno utiče na zaposlene, poslodavci imaju svoje zamerke. Prema njihovim rečima, Ministarstvo rada je izbeglo konsultacije sa njima prilikom donošenja ovih izmena, iako je Zakon o radu jedan od ključnih zakona koji utiču na poslovanje i odnose između poslodavaca i radnika. Pozivajući se na potrebu za dijalogom i saradnjom između svih zainteresovanih strana, poslodavci pokušavaju da naglase važnost njihovog učešća u kreiranju radnopravnih propisa.

Ipak, promene u Zakonu o radu su najavljene još pre nekoliko meseci, kao deo šireg plana Vlade Crne Gore da unapredi radne odnose i uskladi radno zakonodavstvo sa evropskim standardima. Ove izmene su samo jedan korak ka modernizaciji radnopravnog sistema u Crnoj Gori, koji ima za cilj da obezbedi bolje uslove rada za sve zaposlene i unapredi poslovnu klimu u zemlji.

Osim skraćivanja vremena potrebnog za dobijanje ugovora na neodređeno, novi Zakon o radu donosi i druge važne promene. Na primer, radnicima će biti omogućeno da koriste dane godišnjeg odmora po sopstvenom izboru, umesto da moraju da se prilagode rasporedu odmora koji određuje poslodavac. Ova fleksibilnost će radnicima omogućiti da bolje iskoriste svoje slobodno vreme i prilagode ga svojim potrebama i željama.

Takođe, novi Zakon o radu će omogućiti i veću zaštitu radnika od diskriminacije i zlostavljanja na radnom mestu. Poslodavci će biti obavezni da obezbede sigurno i zdravo radno okruženje za svoje zaposlene, kao i da poštuju osnovna prava radnika u skladu sa nacionalnim i međunarodnim propisima. Ovo će doprineti poboljšanju odnosa između poslodavaca i radnika, i stvoriti bolje uslove za produktivan rad i razvoj zaposlenih.

Osim toga, novi Zakon o radu će omogućiti i veću zaštitu žena na radnom mestu, posebno kada je reč o zaštiti trudnica i porodilja. Poslodavci će biti obavezni da pruže posebnu podršku ovim radnicama i omoguće im da ostvare svoja prava na odsustvo sa rada tokom trudnoće i nakon porođaja. Ova promena će doprineti većoj rodnoj ravnopravnosti na radnom mestu i obezbediti bolje uslove za rad i razvoj žena u Crnoj Gori.

Uz sve ove promene, novi Zakon o radu će takođe omogućiti veću zaštitu radnika od nezakonitih otkaza i nepravednog tretmana od strane poslodavaca. Radnicima će biti omogućeno da se zaštite od nepravde i zloupotreba na radnom mestu, kao i da ostvare svoja prava u skladu sa zakonom. Ova promena će doprineti većoj pravdi i jednakosti na radnom mestu, i obezbediti bolje uslove za sve zaposlene u Crnoj Gori.

Ukupno gledano, novi Zakon o radu donosi brojne pozitivne promene za radnike u Crnoj Gori, kako bi im se omogućilo da ostvare svoja prava i zaštite na radnom mestu. Ove izmene su deo šireg napora Vlade da unapredi radne odnose i uskladi radno zakonodavstvo sa evropskim standardima, kako bi se obezbedili bolji uslovi rada za sve zaposlene i unapredila poslovna klima u zemlji. Smatramo da je ova odluka korak u pravom smeru ka modernizaciji radnopravnog sistema i stvaranju boljih uslova za rad i razvoj zaposlenih u Crnoj Gori.