Naime, u Srbiji se suočavamo s nedostatkom radne snage, posebno u građevinarstvu i medicini, izjavila je danas Jelena Jevtović iz Unije poslodavaca Srbije. Ona je istaknula da mladi nisu dovoljno zainteresirani za zanate te da je Ministarstvo rada predložilo izradu liste deficitarnih zanimanja kako bi se radnici struka koje nedostaju lakše mogli dovesti iz inozemstva.

Prema Jevtovićevoj, među najviše traženim kadrovima su vozači, zaposleni u sektoru trgovine te u medicini pedijatri, anesteziolozi i radiolozi. Upitana o tome koliko će lista olakšati poslodavcima pronalazak potrebnih radnika, Jevtovićeva je objasnila da će im omogućiti da u skladu sa svojim proizvodnim procesima zapošljavaju ljude.

Nedostatak radne snage je već godinama problem s kojim se suočava Srbija, a očekuje se da će ovakve inicijative pomoći u rješavanju tog pitanja. Nadamo se da će s vremenom mladi shvatiti važnost zanatskih zanimanja te da će se interes za njih povećati. Ministarstvo rada i poslodavci stoga pozivaju mlade da istraže mogućnosti koje im pružaju zanati te da se educiraju i usavršavaju u tim područjima.

Uz to, važno je naglasiti da se deficiti radnika javljaju i u drugim sektorima, poput informatičke industrije, gdje nedostaju programeri i IT stručnjaci. Stoga je potrebno razviti i implementirati strategije kako bi se privukli kvalitetni radnici iz inozemstva te potaknulo domaće stanovništvo da se upušta u obrazovanje i usavršavanje u područjima koja su trenutno deficitarna.

Situacija s deficitom radne snage također utječe na gospodarski razvoj zemlje te je stoga potrebno hitno djelovati kako bi se osiguralo održivo rješenje ovog problema. Vlada i poslodavci trebaju zajednički raditi na pronalasku rješenja te poticati investicije i obrazovanje u sektorima koji su ključni za daljnji razvoj ekonomije.

Uz sve navedeno, također je važno osigurati pravedno i sigurno radno okruženje za sve radnike kako bi se osiguralo njihovo zadovoljstvo i motivacija za rad. Kroz unapređenje uvjeta rada i provođenje inkluzivnih politika, može se poboljšati situacija na tržištu rada te omogućiti svim radnicima da ostvare svoje potencijale i doprinesu gospodarskom razvoju zemlje.

U zaključku, deficit radne snage u Srbiji je ozbiljan problem koji zahtijeva brzo i učinkovito rješavanje. Inicijative poput liste deficitarnih zanimanja mogu pomoći u privlačenju kvalitetnih radnika iz inozemstva te poticanju domaćeg stanovništva da se usmjeri prema područjima koja su trenutno najpotrebnija na tržištu rada. Nadamo se da će suradnja između vlade, poslodavaca i obrazovnog sektora rezultirati pozitivnim pomacima u rješavanju ovog problema i osigurati održivi razvoj zemlje u budućnosti.