Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga u Crnoj Gori najavilo je važne izmene Zakona o radu koje se fokusiraju na unapređenje roditeljskih prava i olakšavanje povratka majki na tržište rada. Ove promene uključuju uvođenje dva meseca roditeljskog odsustva za očeve, kao i niz drugih fleksibilnih radnih aranžmana koji će pomoći roditeljima da bolje usklade svoje profesionalne i porodične obaveze.
Cilj ovih izmena je da se majkama omogući rasterećeniji povratak na posao nakon porodiljskog odsustva. Ministarstvo naglašava da su roditelji, posebno majke, često suočeni s izazovima prilikom ponovnog uključivanja u radnu sredinu. Uvođenjem ovih prava, očekuje se da će se podstaći ravnoteža između privatnog i poslovnog života, omogućavajući majkama da se lakše vrate na posao bez dodatnog stresa.
Izmenama Zakona o radu, kako ističu iz ministarstva, omogućava se i fleksibilno radno vreme, smanjenje radnih sati, kao i rad od kuće. Ove promene su deo šire strategije usklađivanja crnogorskog radnog zakonodavstva s pravnim normama Evropske unije i međunarodnim konvencijama. Naime, Crna Gora je ratifikovala brojne međunarodne sporazume, a one se odnose na socijalnu politiku i zapošljavanje, što čini osnovu za ove izmene.
Osnovni ciljevi izmena su uspostavljanje transparentnih i predvidljivih radnih uslova, kao i fleksibilniji radni odnosi koji omogućavaju zaposlenima da organizuju svoj rad van prostorija poslodavca. Ove promene su posebno važne za postizanje ravnopravnosti između muškaraca i žena na tržištu rada, što uključuje jednak pristup i jednake mogućnosti za sve zaposlene.
Jedna od ključnih inovacija u Zakonu je institut rada od kuće, koji je dobrovoljan. To znači da zaposleni mogu odlučiti da li žele da rade od kuće ili u kancelariji, što pruža dodatnu slobodu i fleksibilnost. Takođe, kako bi se podstakla ravnopravnija podela obaveza nege dece između roditelja, očevi će moći da koriste odsustvo od 10 radnih dana zbog rođenja deteta, što predstavlja povećanje od tri dana u odnosu na prethodni zakon.
Ministarstvo objašnjava da će se ovim izmenama podstaći i emocionalna povezanost između očeva i novorođenčadi, što je od suštinskog značaja za razvoj dece. Rano uključivanje očeva u brigu o deci može doprineti jačanju porodičnih odnosa i omogućiti deci da razviju bliskije veze sa oba roditelja.
Pored ovih izmena, zakon će omogućiti i druga poboljšanja, kao što su transparentnije procedure prilikom zapošljavanja i obaveze poslodavaca prema zaposlenima. Radnici će biti bolje informisani o svojim pravima, što će doprineti sigurnijim i predvidljivijim uslovima rada. Takođe, preciznije će biti definisana prava zaposlenih u vezi s prekovremenim radom, što će dodatno unaprediti radne uslove.
Sve ove promene u Zakonu o radu predstavljaju značajan korak ka modernizaciji i humanizaciji radnog zakonodavstva u Crnoj Gori. Fokusiranje na porodične vrednosti i podršku roditeljima može doprineti stvaranju povoljnijeg okruženja za rad i život, što će na kraju imati pozitivan uticaj na društvo u celini.
U svetlu ovih izmena, očekuje se da će se povećati i broj žena na tržištu rada, što je jedan od ključnih ciljeva crnogorske vlade. Fleksibilniji radni uslovi, pravična podela obaveza i podrška roditeljima su elementi koji će omogućiti veću uključivost žena, a time i doprinijeti ekonomskoj stabilnosti i razvoju zemlje.
U konačnici, ove novine predstavljaju napredak ka stvaranju inkluzivnijeg i pravednijeg radnog okruženja, koje će olakšati život porodicama i podstaći razvoj društva.
