U Nemačkoj su danas stupila na snagu nova pravila vezana za viziranje kvalifikovanih radnika iz zemalja izvan Evropske unije. Nova pravila omogućuju ulazak i traženje posla do godinu dana, uz određene kriterijume. Takođe, proširuje se regulativa za državljane zemalja sa Zapadnog Balkana, omogućavajući im lakši odlazak na neodređeno vreme u Nemačku. Ova nova pravila nazivaju se „karta šanse“ i važe za osobe sa najmanje dve godine stručne obuke ili univerzitetskom diplomom.
Nemačko Ministarstvo unutrašnjih poslova objavilo je da radnici iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Severne Makedonije, Albanije i tzv. Kosova mogu lakše otići na rad u Nemačku do godišnje kvote od 50.000 ljudi, što je dvostruko više nego prethodno. Potrebno je poznavanje nemačkog ili engleskog jezika, kao i priznata stručna obuka ili diploma univerziteta.
Kada se odobri „karta šanse“, podnosilac zahteva može ući u Nemačku i tražiti posao do godinu dana, bez prethodnog potpisivanja ugovora sa nemačkom kompanijom. Nova pravila su uvedena kako bi se smanjila birokratija i ubrzale procedure, u okviru sveobuhvatnog zakona koji ima za cilj rešavanje nedostatka kvalifikovane radne snage u Nemačkoj. Ova regulativa stupa na snagu kako bi se pomoglo nedostatku radne snage u Nemačkoj, što bi trebalo olakšati proces zapošljavanja stranih radnika. Nemačka se suočava sa nedostatkom kvalifikovane radne snage u određenim sektorima, pa je ovo rešenje za privlačenje stranih radnika koji ispunjavaju određene uslove.
Ova nova pravila donose pozitivne promene kako za radnike sa Zapadnog Balkana, tako i za Nemačku kao zemlju domaćina. Ovo je korak ka smanjenju birokratije i ubrzavanju procesa zapošljavanja kvalifikovanih radnika iz inostranstva. Nemačka je prepoznala važnost privlačenja strane radne snage kako bi popunila nedostatak u određenim sektorima i ojačala svoju privredu.
Nova pravila će omogućiti radnicima iz zemalja sa Zapadnog Balkana da lakše pronađu posao u Nemačkoj i da se tamo trajno zaposle. Ovo je važan korak ka olakšanju migracije radne snage iz zemalja sa Balkana u Nemačku, kao i ka jačanju privredne saradnje između ovih zemalja. Sve više zemalja prepoznaje važnost privlačenja stranih radnika kako bi unapredile svoje ekonomije i omogućile rast i razvoj privrede.
Ova nova pravila predstavljaju pozitivan korak ka rešavanju problema nedostatka kvalifikovane radne snage u Nemačkoj, kao i ka olakšavanju pristupa stranim radnicima ka traženju posla i zaposlenju u ovoj zemlji. Očekuje se da će ova regulativa doprineti povećanju konkurentnosti Nemačke na međunarodnom tržištu rada i omogućiti još veći ekonomski rast i razvoj u ovom regionu.
U zaključku, nova pravila koja su stupila na snagu u Nemačkoj danas omogućavaju kvalifikovanim radnicima iz zemalja izvan EU lakši pristup tržištu rada u ovoj zemlji, kao i mogućnost traženja posla do godinu dana. Ova regulativa je deo šireg plana za rešavanje nedostatka kvalifikovane radne snage u Nemačkoj i ima za cilj privlačenje stranih radnika sa određenim kvalifikacijama i obrazovanjem. Očekuje se da će ova nova pravila doprineti ekonomskom rastu i razvoju u Nemačkoj, kao i jačanju privredne saradnje sa zemljama Zapadnog Balkana.
