Njemačke kompanije su suočene s velikim problemima kada je u pitanju smanjenje broja radnih mjesta. SAP, Continental, Bosch, ZF Friedrichshafen i Volkswagen planiraju velike otkaze, a istovremeno tvrde da nedostaju stručnjaci. Promjene u privredi, troškovi energije, digitalizacija i klimatski zahtjevi dovode do smanjenja radnih mjesta, ali i do potrebe za novim stručnjacima.
Prema Enco Weberu iz Instituta za tržište rada i istraživanje zanimanja pri njemačkom Zavodu za zapošljavanje, premda trend otkaza u proteklim godinama raste, dugoročno gledano kvota otkaza je još uvijek niska. Međutim, otkaže najčešće najavljuju veliki globalni koncerni, dok se malim kompanijama ne pridaje toliko pažnje.
Golem problem za Njemačku je i činjenica da će uskoro veliki broj radnika otići u penziju, a neće biti dovoljno stručnjaka da ih zamijene. Uz sve promjene, nije se stiglo ni promijeniti obrazovni sistem, pa se mnoga ranije tražena zanimanja sada gase, a mladi stručnjaci moraju tražiti nove poslove.
Uprkos svim izazovima, niz njemačkih kompanija osnovao je „savez šansi“ koji nudi prekvalifikaciju radnika kako bi se prilagodili novim zahtjevima tržišta rada. Enco Veber smatra da su u ovoj situaciji izuzetno velike šanse za promjene i razvoj novih tehnologija i industrija. Traže se ljudi koji su spremni prilagoditi se promjenama i raditi u novim, „zelenim“ industrijama.
Tako se umjesto propasti može govoriti o preporodu njemačke privrede, zaključuje „DW“.
Sve u svemu, njemačke kompanije su suočene s velikim izazovima kada je u pitanju smanjenje broja radnih mjesta. Promjene koje donose digitalizacija, klimatski zahtjevi te starenje radne snage zahtijevaju prekvalifikaciju postojećih radnika, ali i promjene u obrazovnom sistemu. Njemačka se nalazi u vremenima velikih promjena, ali istovremeno se nude i velike šanse za razvoj novih tehnologija i industrija. U ovakvoj situaciji, fleksibilnost i spremnost na prilagodbu su ključne osobine koje traže kompanije, a prekvalifikacija za nove industrije može biti korisna i za manje kompanije. Budućnost njemačke privrede ovisi o sposobnosti prilagodbe promjenama i razvoju novih tehnologija.
