Predsednik Srbije Aleksandar Vučić nedavno je govorio u jutarnjem programu o Elektroprivredi Srbije (EPS). On je istakao da postoji povećanje broja menadžera u EPS-u, dok se istovremeno smanjuje broj radnika na kopovima. Vučić je istakao da je ovo istina bez obzira na to što se može čuti od drugih osoba, poput Dubravke Đedović Handanović, koja može pričati drugačije podatke.
Vučićeva izjava izazvala je različite reakcije u javnosti. Dok jedni podržavaju njegovu tvrdnju o povećanju broja menadžera u EPS-u, drugi smatraju da je potrebno dublje istražiti situaciju i analizirati stvarne podatke.
EPS je najveća električna kompanija u Srbiji koja se bavi proizvodnjom, distribucijom i prodajom električne energije. Kompanija zapošljava veliki broj radnika, kako u proizvodnji električne energije, tako i u administrativnim i menadžerskim poslovima.
Prema statističkim podacima, EPS je u poslednjih nekoliko godina zabeležio smanjenje broja radnika na kopovima, dok se broj menadžera povećao. Ovo je izazvalo zabrinutost u javnosti zbog mogućih posledica na proizvodnju električne energije i ekonomiju u celini.
Povećanje broja menadžera u EPS-u može dovesti do smanjenja efikasnosti i povećanja troškova poslovanja. Veći broj menadžera može značiti više birokratije, sporije donošenje odluka i manje fleksibilnosti u prilagođavanju promenama na tržištu.
S druge strane, smanjenje broja radnika na kopovima može uticati na proizvodnju električne energije i kvalitet usluga koje EPS pruža. Manjak radnika na terenu može dovesti do dužih vremena popravki i održavanja elektroenergetskih objekata, što može negativno uticati na stabilnost elektroenergetskog sistema.
Uprava EPS-a tvrdi da je povećanje broja menadžera neophodno radi efikasnijeg poslovanja i prilagođavanja promenama na tržištu. Oni ističu da su menadžerske pozicije potrebne radi vođenja kompanije, upravljanja resursima i donošenja strateških odluka.
Međutim, sindikati i radnici smatraju da je povećanje broja menadžera neopravdano i da bi trebalo više pažnje posvetiti radnicima na terenu. Oni ističu da su radnici na kopovima ti koji su direktno uključeni u proizvodnju električne energije i da im je potrebna veća podrška i unapređenje radnih uslova.
EPS se suočava sa različitim izazovima u savremenom poslovanju, kao što su promene na tržištu električne energije, jačanje konkurencije i zahtevi za zaštitu životne sredine. Kompanija mora da se prilagodi ovim promenama i da unapredi svoje poslovanje radi očuvanja konkurentnosti i ispunjavanja zahteva potrošača.
Politika zaposlenja i upravljanja ljudskim resursima u EPS-u mora da bude prilagođena novim uslovima poslovanja i da obezbedi podršku radnicima i menadžerima u postizanju zajedničkih ciljeva kompanije.
Uprava EPS-a mora da uspostavi ravnotežu između broja menadžera i radnika na terenu kako bi obezbedila efikasno poslovanje i obezbedila stabilnost elektroenergetskog sistema. Potrebno je analizirati stvarne potrebe kompanije i prilagoditi politiku zapošljavanja i upravljanja ljudskim resursima u skladu sa tim.
Predsednik Vučić pozvao je na transparentnost i odgovornost u poslovanju EPS-a i naglasio važnost poštovanja zakona i propisa u oblasti energetike. On je istakao da je potrebno da se poslovne odluke donose na osnovu realnih potreba kompanije i u interesu svih zaposlenih i građana Srbije.
U osiguranju transparentnog i odgovornog poslovanja EPS-a ključnu ulogu imaju nadzorni organi, regulatorne agencije i sindikati, koji treba da prate rad kompanije i da reaguju na nepravilnosti i zloupotrebe.
U krajnjoj liniji, cilj svih aktera u energetskom sektoru treba da bude obezbeđivanje sigurne, pouzdane i efikasne elektroenergetske mreže koja će zadovoljiti sve potrebe potrošača i doprineti održivom razvoju društva. EPS kao najveća elektroprivredna kompanija u Srbiji ima ključnu ulogu u ostvarivanju ovih ciljeva i mora da bude lider u transformaciji energetskog sektora ka održivom razvoju.
