Plaćeno porodiljsko odsustvo nije zakonsko pravo svake žene na svetu. Nekoliko zemalja garantuje potpuno plaćeno porodiljsko odsustvo, dok neke nude delimično plaćanje, a neke se uopšte ne obavezuju na plaćeno porodiljsko odsustvo. Liste zemalja koje garantuju novim majkama 100 odsto plate tokom celog perioda porodiljskog odsustva čine različite zemlje kao što su Austrija, Mađarska, Holandija, Brazil, Francuska, Novi Zeland, itd. Porodiljsko odsustvo u Srbiji traje 3 meseca, a na njega se nadovezuje bolovanje radi nege deteta u trajanju od 9 meseci, što ukupno čini 365 dana odsustvovanja sa posla.

U Sjedinjenim Državama, porodiljsko odsustvo se tretira kao dodatna beneficija, a zakon o porodičnom medicinskom odsustvu (FMLA) zahteva od poslodavaca sa 50 ili više zaposlenih da ponude radnicima najmanje 12 nedelja neplaćenog porodiljskog odsustva svake godine. Međutim, nekoliko američkih država nudi dodatnu zaštitu od porodiljskog odsustva iznad minimuma FMLA.

Porodiljsko odsustvo je standardna naknada za zaposlene širom sveta već više od jednog veka, a mnoge zemlje su počele da nude beneficije za roditeljsko odsustvo u protekloj deceniji. Zemlje koje nude najizdašnija prava na odsustvo novim očevima uključuju Kanadu, Estoniju, Francusku, Island, Japan, Litvaniju, Norvešku, Sloveniju, Španiju, Švedsku, itd.

U pogledu odsustva radi nege deteta, otac može koristiti to pravo u Srbiji kada majka napusti dete, umre ili je sprečena da koristi to pravo iz opravdanih razloga. Takođe, očevi mogu iskoristiti pravo na produženo odsustvo radi nege deteta za drugo i treće dete. Porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta su važna prava koja omogućavaju roditeljima da se posvete brizi o novom članu porodice bez straha za gubitak prihoda.