Nedostatak kvalificirane radne snage u Njemačkoj se posebno ističe u profesijama koje obično obavlja jedan spol, prema Institutu za njemačku privredu (IV). Analizirajući deset skupina zanimanja u kojima postoji veliki nedostatak kvalificiranih radnika, ustanovljeno je da su svi ovi poslovi tipično ženski ili tipično muški. IV je definirao takva zanimanja kao ona u kojima je udio jednog ili drugog spola u radnoj snazi najmanje 70 posto.

Nedostaje radne snage u tipično ženskim zanimanjima poput čuvanja djece, nastavničkog poziva, socijalnog rada i socijalne pedagogije, navodi Feniks Magazin. U svakoj od ovih profesija, Njemačkoj je 2023. godine nedostajalo 20 tisuća kvalificiranih radnika. U tipično muškom zanimanju građevinske elektrotehnike nedostajalo je oko 18 tisuća radnika.

Napori da se rodno specifična zanimanja otvore za radnike drugog spola dosad su donekle uspjeli, prema IV. Primjerice, udio žena među automehaničarima udvostručen je od 2014. godine, ali i dalje iznosi samo pet posto.

U nekim tipično ženskim profesijama, udio muškaraca je još manji, kao što je slučaj s dvije posto muških socijalnih radnika. S druge strane, udio muškaraca u zdravstvu i njezi povećan je za više od dva postotna poena, te iznosi oko 25 posto.

S obzirom na nedostatak kvalificirane radne snage u određenim zanimanjima, Njemačka se suočava s potrebom za promicanjem veće rodne ravnopravnosti u odabiru karijernih puteva. Ohrabrivanje muškaraca da se odluče za tipično ženska zanimanja i žena za tipično muška zanimanja može doprinijeti rješavanju problema nedostatka radne snage u određenim sektorima.

Potrebno je ulagati u obrazovanje i osposobljavanje radnika kako bi se osigurala dostatna i kvalitetna radna snaga u svim sektorima ekonomije. Također je važno osigurati jednake mogućnosti za oba spola u pristupu zanimanjima i napredovanju na karijernoj ljestvici.

Nadalje, važno je poticati raznolikost i inkluzivnost na radnom mjestu kako bi se osigurala produktivnost i konkurentnost njemačke privrede na globalnom tržištu. Različite perspektive i iskustva koje donose radnici različitog spola mogu doprinijeti inovacijama i poboljšanju poslovnih rezultata.

Uvoz kvalificirane radne snage može biti privremeno rješenje za nedostatak radnika u određenim sektorima, ali dugoročno je važno ulagati u obrazovanje i osposobljavanje domaće radne snage kako bi se osigurala održiva i konkurentna ekonomija. Njemačka već provodi programe obrazovanja i osposobljavanja kako bi zadovoljila potrebe tržišta rada i potaknula rast i razvoj privrede.

Uz potrebu za kvalificiranom radnom snagom, važno je istaknuti i važnost radnih uvjeta i plaća koji odražavaju vrijednost i doprinos radnika. Osiguranje pravednih i stimulativnih radnih uvjeta može povećati zadovoljstvo radnika i motivaciju za rad, te doprinijeti boljim poslovnim rezultatima.

Kao što pokazuje istraživanje Instituta za njemačku privredu, nedostatak kvalificirane radne snage u određenim sektorima posebno se ističe u zanimanjima koja su tradicionalno povezana s jednim spolom. Promicanje veće rodne ravnopravnosti u odabiru karijernih putanja i radnih mjesta može doprinijeti rješavanju problema nedostatka radne snage i povećanju produktivnosti i konkurentnosti privrede.

Kako bi se osigurala održiva i stabilna ekonomija, Njemačka bi trebala uložiti u obrazovanje, osposobljavanje i promicanje rodne ravnopravnosti na tržištu rada. Ovo bi trebala biti prioritetna politika koja će osigurati dugoročnu konkurentnost i prosperitet njemačke privrede.