Prosečne februarske plate u javnom sektoru su prema podacima Republičkog zavoda za statistiku iznosile 98.886 dinara, što je za oko 4.700 dinara više od ukupnog republičkog proseka koji je bio 94.125 dinara. Najveći prosek među administrativnim radnicima zabeležili su zaposleni u državnoj administraciji, koji su primili 111.698 dinara, dok je najmanji prosek bio među zaposlenima u lokalnoj administraciji, koji su zaradili 82.183 dinara.

Kada je reč o zaposlenima u javnim preduzećima, oni u državnim preduzećima su u proseku primili 105.635 dinara, što je za oko 18.000 dinara više od zaposlenih u javnim lokalnim preduzećima, čiji je februarski prosek bio 82.133 dinara.

Ovi podaci jasno pokazuju razlike u zaradama unutar javnog sektora, pri čemu su plate u državnim institucijama i preduzećima uglavnom veće nego u lokalnim. Takođe, zanimljivo je da su plate u državnoj administraciji i javnim državnim preduzećima veće od republičkog proseka, dok su plate zaposlenih u lokalnoj administraciji i preduzećima ispod tog proseka.

Analitičari ističu da su ovi podaci važni za procenu ekonomske situacije u zemlji, kao i za planiranje budžeta i reforme plata u javnom sektoru. Takođe, ističu potrebu za većom transparentnošću i pravednijom raspodelom plata kako bi se smanjile socijalne nejednakosti i poboljšao standard zaposlenih.

Vlada je najavila da će nastaviti sa reformama u javnom sektoru kako bi poboljšala efikasnost i smanjila troškove, što bi trebalo da doprinese i povećanju plata zaposlenih. Takođe, najavljene su i mere za jačanje javnih preduzeća i lokalnih administracija kako bi se stimulisao razvoj i ekonomska konkurentnost.

U međuvremenu, sindikati su izrazili nezadovoljstvo zbog razlika u platama unutar javnog sektora, ističući potrebu za fer i adekvatnom raspodelom zarada. Oni su najavili mogućnost protesta i pregovora sa vladom kako bi se postigao dogovor oko poboljšanja uslova rada i zarada zaposlenih.

Očekuje se da će se ova tema nastaviti da bude prisutna u javnosti i da će biti predmet rasprava i pregovora u narednom periodu. Ključno je da se postigne balans između potreba zaposlenih i finansijskih mogućnosti države kako bi se osigurala održivost plata i pravedna raspodela prihoda.

U zaključku, prosečne februarske plate u javnom sektoru su pokazale značajne razlike između zaposlenih u državnim institucijama, državnim preduzećima i lokalnim administracijama i preduzećima. Ovi podaci su važni za analizu ekonomske situacije, planiranje budžeta i reforme plata, ali isto tako ukazuju na potrebu za većom transparentnošću, fer raspodelom i poboljšanjem uslova rada zaposlenih u javnom sektoru.