Javna rasprava o izmenama Zakona o radu u Crnoj Gori završena je juče, a ukoliko predložena verzija na kraju bude usvojena u parlamentu, očevi će imati više vremena da se posvete novorođenoj deci. Predložene izmene uključuju povećanje prava očeva na 10 plaćenih radnih dana nakon rođenja deteta, umesto dosadašnjih sedam, kao i dva meseca pravo na roditeljsko odstustvo sa posla. Novine u zakonu imaju za cilj da podstaknu očeve da više koriste ovo pravo i da ravnopravno sa majkama brinu o deci u prvim danima života.
Izmene Zakona o radu takođe uključuju norme o rada od kuće, ograničavanje trajanja probnog rada za zaposlene sa ugovorima na određeno vreme na šest meseci, kao i novo pravo na neplaćeno odsustvo za pružanje nege članu uže porodice. Uvođenje rada od kuće biće povremeno i dobrovoljno za zaposlene, uz preciziranje prava na opremu i sredstva za rad od kuće.
U skladu sa Zakonom o životnom partnerstvu, životni partneri će biti tretirani kao članovi uže porodice, sa pravom na mirovanje prava iz radnog odnosa. Takođe, poslodavci neće moći tražiti podatke o statusu životnog partnera osobe koja namerava da zasnuje radni odnos.
Novine u Zakonu o radu takođe se odnose na prekovremeni rad, gde se propisuje da radna sedmica ne sme biti duža od 50 sati, a radnici imaju pravo da odbiju raditi prekovremeno. Ove izmene imaju za cilj olakšati uključivanje majki na tržište rada nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva, kao i podsticanje roditelja i pružalaca nege da ostanu aktivni na tržištu rada kroz prilagođavanje rasporeda rada njihovim potrebama.
Uvođenje ovih novina u Zakon o radu u Crnoj Gori ima za cilj poboljšanje uslova rada i života za radnike i njihove porodice. Povećanje prava očeva na roditeljsko odsustvo, preciziranje prava na rad od kuće i regulisanje statusa životnih partnera su samo neke od pozitivnih promena koje se očekuju usvajanjem ovih izmena. Sprovođenje ovih novina bi trebalo da doprinese boljoj ravnoteži između poslovnih i porodičnih obaveza, kao i većoj rodnoj ravnopravnosti na tržištu rada.
