Radnici jednog kioska brze hrane su se našli u nezavidnoj situaciji zbog odluke njihove menadžerke da ne dozvoljava zatvaranje vrata čak i kada je napolju hladno. Stroga politika koju je menadžerka nametnula izazvala je nezadovoljstvo među zaposlenima, ali i među gostima koji dolaze u kiosk.

Jedna od radnica je iznela svoje nezadovoljstvo na društvenim mrežama. – Naime, radim u fast fudu, menadžerka kaže da klizna vrata u našem slučaju moraju uvek biti otvorena ako je napolju iznad nule, tek kada je oko nule ili niže se zatvaraju vrata. Svi se žalimo da je hladno, takođe i gosti, ali ona kaže da je to to, da li neko ima informaciju da li je to tačno? – požalila se jedna studentkinja na društvenim mrežama u grupi „Studenti beogradskih univerziteta“, prenosi Kurir.

Iako planira da da otkaz iz, kako je navela, „drugih razloga“, studentkinja je izrazila zabrinutost za svoje koleginice koje će ostati da rade na istom mestu. – Svakako planiram da dam otkaz zbog drugih stvari, ali radiće na mom mestu moje koleginice i ne bih baš da se mi kao ženske osobe smrzavamo po ceo dan – kaže devojka.

Nakon što je ova studentkinja podelila svoje iskustvo i nezadovoljstvo na društvenim mrežama, mnogi su se složili s njom. Jedan pratilac je čak poredio ovu situaciju sa sličnim iskustvom u cvećari, gde je vlasnica takođe zabranila zatvaranje vrata iz sličnih razloga. – Poznanica je ranije radila u nekoj cvećari, gazdarica je branila da se zatvaraju vrata jer mušterije neće doći ako su vrata zatvorena. Budale svašta pročitaju na internetu, pa se posle prave pametni – navodi se u jednom od komentara.

Ovo je situacija koja otvara mnoga pitanja. Da li je zaposlenima dozvoljeno zatvaranje vrata u hladnim vremenskim uslovima? Šta zakon kaže o ovakvim situacijama? Da li menadžerke preteruju u svojim odlukama? Obe strane imaju svoje argumente, ali je važno istražiti zakone i smernice kako bismo dobili jasniju sliku o ovom problemu.

Prema zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, zaposleni imaju pravo na bezbedno i zdravo radno okruženje. Ovo uključuje i zaštitu od ekstremnih vremenskih uslova, kao što su niske temperature. Poslodavci su dužni da obezbede adekvatnu zaštitu i olakšice za zaposlene koji rade u ovakvim uslovima. Zatvaranje vrata kako bi se održala toplina u radnom prostoru je jedna od mera koja se može preduzeti.

S druge strane, poslodavci takođe imaju svoje argumente. Kažu da zatvaranje vrata može odbiti kupce, što znači manju prodaju i gubitak prihoda. Međutim, ovakva politika ne sme ugroziti zdravlje zaposlenih. Nekada je potrebno pronaći kompromisno rešenje, kao što je postavljanje zastakljenog praga ili drugih sistema koji omogućavaju ventilaciju bez gubitka toplote.

Ovo nije prvi put da se slična situacija javlja u maloprodajnom sektoru. Mnogi zaposleni izražavaju nezadovoljstvo zbog politika koje se vode u njihovim radnim mestima. Pored toga, gosti takođe imaju svoja mišljenja o ovakvim politikama. Mnogi se slažu da je važno brinuti o zdravlju i sigurnosti zaposlenih, ali isto tako razumeju i poslodavčeve potrebe.

Konačno, važno je istražiti sve aspekte ovog problema pre nego što donesemo konačne zaključke. Sigurnost i zdravlje zaposlenih moraju biti na prvom mestu, ali isto tako treba razumeti i potrebe poslodavaca. Nadamo se da će ova situacija dovesti do konstruktivnih razgovora i, najvažnije, do rešenja koje će biti u interesu svih uključenih strana.