Stopa zaposlenosti u Hrvatskoj u posljednjem kvartalu iznosila je 50,9%, dok je stopa nezaposlenosti bila 9,4%. Broj ljudi van radne snage bio je 2,47 milijuna, a ovi ljudi su stariji od 15 godina, nisu zaposleni niti nezaposleni i obuhvaćaju studente, umirovljenike, kućanice te ostale koji nisu aktivno tražili posao.
U usporedbi s istim razdobljem prethodne godine, broj zaposlenih povećao se za 61.600 ljudi, dok je broj nezaposlenih i ljudi van radne snage smanjen za 14.500. Stopa zaposlenosti povećana je za 1,4 postotna poena, dok su stope nezaposlenosti i ljudi van radne snage pale za 0,6 i 1,2 postotna poena.
U odnosu na četvrti kvartal prošle godine, broj zaposlenih i nezaposlenih povećan je za 27.500 i 14.400, dok je broj ljudi van radne snage smanjen za 51.800. Stopa zaposlenosti povećana je za 0,6 postotnih poena, stopa nezaposlenosti za 0,3 postotna poena, dok je stopa ljudi van radne snage smanjena za 0,9 postotnih poena. Stopa neformalne zaposlenosti iznosila je 12,1%, pri čemu je stopa neformalne zaposlenosti u sektoru poljoprivrede bila 50,5%, a u ostalim sektorima 6,5%.
Unatoč tim statistikama, važno je imati na umu da su gospodarski faktori jedan od ključnih pokretača zapošljavanja i nezaposlenosti. S obzirom na globalne trendove i promjene u tržištu rada, važno je da Hrvatska usmjeri svoje napore prema poticanju ulaganja, razvoju novih industrija te jačanju obrazovnog sustava kako bi se osigurala stabilna i održiva ekonomija.
Jedan od važnih čimbenika za povećanje zaposlenosti je i poticanje poduzetništva te stvaranje povoljnog okruženja za male i srednje poduzetnike. Investiranje u obrazovanje i osposobljavanje radne snage važno je za poboljšanje produktivnosti i kvalitete rada, što može pridonijeti povećanju zapošljavanja i smanjenju nezaposlenosti.
Također, važno je promicati ravnomjerni regionalni razvoj kako bi se stvorile nove prilike za zapošljavanje u manje razvijenim područjima. Potrebno je ulagati u infrastrukturu, tehnologiju i inovacije kako bi se stvorili uvjeti za razvoj novih industrija i povećanje konkurentnosti na tržištu rada.
Uz to, potrebno je uskladiti obrazovni sustav sa zahtjevima tržišta rada kako bi se osigurala relevantna i kvalitetna radna snaga. Uvođenje programa praktične nastave, stručnih edukacija i usavršavanja važno je za osposobljavanje mladih za tržište rada i povećanje njihove zapošljivosti.
Ključno je i osigurati socijalnu sigurnost i zaštitu radnika kako bi se osiguralo dostojanstveno radno okruženje i sprječila nezaposlenost. Povećanje minimalne plaće, osiguravanje radničkih prava te provođenje politika koje potiču radno zakonodavstvo i zaštitu radnika važni su koraci prema povećanju zapošljavanja i smanjenju siromaštva.
U konačnici, važno je uspostaviti suradnju između javnog i privatnog sektora kako bi se zajedničkim naporima stvorili uvjeti za održiv rast i razvoj ekonomije. Lokalne vlasti, sindikati, poslodavci i civilno društvo trebaju surađivati u donošenju politika i strategija koje će osigurati ravnomjeran razvoj, socijalnu sigurnost i bolje uvjete rada za sve građane.
Uz kontinuirane napore i pravilno usmjerene politike, Hrvatska može postići stabilan rast zapošljavanja, smanjenje nezaposlenosti te stvaranje održive i prosperitetne ekonomije. Važno je ulagati u ljude, obrazovanje i poduzetništvo kako bi se osigurala dugoročna perspektiva i bolja budućnost za sve građane.
