U internom memorandumu, u koji je imao uvid „Njujork tajms“, suosnivač Gugla Sergej Brin je ponovo pozvao radnike da posvete 60 sati svake nedelje radu na razvoju veštačke inteligencije. Ova izjava dolazi u trenutku kada se Google suočava sa sve jačom konkurencijom od strane Majkrosofta i OpenAI, koji su prednjačili u ovoj oblasti.
Brin je naglasio važnost dužeg radnog vremena kako bi kompanija ostala konkurentna. On je takođe ukazao na to da rad u kancelariji može poboljšati produktivnost, sugerišući da zaposleni razmotre dolazak u kancelariju barem svaki radni dan. „Mislim da je 60 sati nedeljno taman. Izvestan broj ljudi radi manje od toga, a mali broj radi minimum, odnosno onoliko koliko im treba da bi preživeli,“ rekao je Brin, ukazujući na potrebu za većim angažovanjem zaposlenih.
Iako se Brin zalaže za veće radne sate, on je takođe svestan problema psihičkog iscrpljivanja među programerima. U tom kontekstu, pozvao je na veću upotrebu alata za veštačku inteligenciju, koji bi mogli pomoći zaposlenima da efikasnije obavljaju svoje zadatke. Ova izjava naglašava izazove sa kojima se suočavaju radnici u IT sektoru, koji često moraju balansirati između visokih očekivanja i ličnog blagostanja.
Pored Brina, i drugi poslovni lideri su se zalagali za produženo radno vreme. Izvršna direktorka kompanije Infosis, Narajana Murti, pozvala je indijske radnike da rade čak 70 sati nedeljno kako bi se „izvukli iz uloge najsiromašnijih u zemlji“. Ova izjava izazvala je mešovite reakcije, s obzirom na to da mnogi smatraju da ekstremno radno vreme može dovesti do ozbiljnih problema sa zdravljem i opštim blagostanjem zaposlenih.
Kritičari ovakvih stavova naglašavaju da produženo radno vreme može dovesti do sagorevanja, smanjenja produktivnosti i povećanja stresa. Mnogi zaposleni se bore s pritiscima da ispunjavaju očekivanja svojih nadredjenih, što može rezultirati negativnim posledicama po njihovo mentalno i fizičko zdravlje. U tom smislu, postoje pozivi za većim fokusom na radnu ravnotežu, kao i na primenu strategija koje bi mogle poboljšati kvalitet života zaposlenih.
U svetu u kojem se tehnologija brzo razvija, kompanije poput Gugla i Infosis suočavaju se s potrebom da privuku i zadrže talentovane radnike. Postavlja se pitanje da li će ekstremno radno vreme biti održiva strategija ili će se kompanije morati prilagoditi novim uslovima rada kako bi zadovoljile potrebe svojih zaposlenih. U svakom slučaju, debata o radnom vremenu i njegovim posledicama na zdravlje i produktivnost će se nastaviti, dok kompanije pokušavaju da pronađu ravnotežu između uspeha i dobrobiti svojih radnika.
