Skoro tri četvrtine nemačkih kompanija u kojima je moguć rad od kuće želi zadržati ovaj model rada, pokazao je izveštaj Instituta za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena. Istraživanje je pokazalo da 74% kompanija želi zadržati mogućnost rada od kuće, dok 12% planira dodatno regulisati ovaj model strožim smernicama, a samo 4% planira potpuno ukidanje rada od kuće. Ovi rezultati demantuju tvrdnju da se vraća trend rada u kancelariji, što je prokomentarisao istraživač IFO Žan-Viktor Alipur.
Pandemija koronavirusa donela je velike promene u radnim navikama i modelima rada, tako da mnoge kompanije sada razmatraju mogućnosti rada od kuće za svoje zaposlene. Istraživanje Instituta za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena pokazalo je da većina nemačkih kompanija želi zadržati ovaj model rada kao deo budućnosti poslovanja.
74% kompanija ispitanih u istraživanju izjavilo je da žele zadržati mogućnost rada od kuće, dok 12% planira dodatno regulisati ovaj model strožim smernicama kako bi se poboljšala efikasnost i organizacija rada. Samo 4% kompanija planira potpuno ukidanje rada od kuće, što pokazuje da većina poslodavaca prepoznaje benefite i mogućnosti koje donosi ovaj model rada.
Istraživač IFO Žan-Viktor Alipur prokomentarisao je rezultate istraživanja rekavši da oni pobijaju tvrdnju da se vraća trend rada u kancelariji. Pandemija je ubrzala promene u načinu poslovanja i organizaciji rada, te je mnogim kompanijama postalo jasno da rad od kuće može biti jednako efikasan i produktivan kao i rad u kancelariji.
Ovakav trend može imati dalekosežne posledice na organizaciju rada i strukturu kompanija, te se očekuje da će sve veći broj kompanija uvesti mogućnost rada od kuće kao trajno rešenje za svoje zaposlene. To može imati pozitivan uticaj na ravnotežu između poslovnog i privatnog života zaposlenih, smanjiti troškove za kompanije i doprineti većoj fleksibilnosti u radu.
Takođe, rad od kuće može pozitivno uticati na zaštitu životne sredine, smanjenje gužvi u gradovima i povećanje produktivnosti zaposlenih. Većina kompanija prepoznaje prednosti ovog modela rada i planira da ga zadrži kao deo svoje strategije za budućnost.
Osim toga, istraživanje je pokazalo da 12% nemačkih kompanija planira dodatnu regulaciju rada od kuće strožim smernicama u cilju unapređenja organizacije rada i efikasnosti poslovanja. Ovo može uključivati jasnije definisanje radnih obaveza, redovnije sastanke i komunikaciju sa zaposlenima, kao i praćenje rezultata rada na daljinu.
Samo 4% kompanija planira potpuno ukidanje rada od kuće, što pokazuje da većina poslodavaca prepoznaje benefite ovog modela rada i planira da ga zadrži kao deo svoje poslovne strategije. Ovaj trend može imati značajan uticaj na budućnost poslovanja i organizaciju rada, te se očekuje da će sve veći broj kompanija prepoznati prednosti rada od kuće i implementirati ih u svoje poslovanje.
Ukupno gledano, rezultati istraživanja Instituta za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena pokazuju da rad od kuće postaje sve popularniji model rada među nemačkim kompanijama. Većina njih želi zadržati ovu mogućnost i koristiti je kao deo svoje strategije za budućnost, što može imati pozitivan uticaj na efikasnost poslovanja, produktivnost zaposlenih i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Očekuje se da će sve veći broj kompanija prepoznati prednosti rada od kuće i implementirati ih u svoje poslovanje kako bi se prilagodile modernim radnim uslovima i zahtevima tržišta. Rad od kuće može imati brojne benefite za kompanije i zaposlene, te se očekuje da će postati sve popularniji i šire prihvaćen model rada u budućnosti.
