Pomoćnik direktora Sektora za strateške analize, usluge i internacionalizaciju Privredne komore Srbije Bojan Stanić izjavio je danas da bi uvođenje sedmočasovnog radnog vremena u Crnoj Gori omogućilo ljudima da se više posvete kućnim obavezama, deci ili dodatnom poslu koji bi doprineo njihovim prihodima. Stanić je naglasio da odluka o skraćenju radnog vremena ne mora biti donesena samo od strane državnih institucija, već da je i privatnim kompanijama u sektoru to moguće. On je naveo da vlasnici biznisa mogu odlučiti da svojim zaposlenima omoguće rad samo tri dana nedeljno, uz ispunjavanje svih poreskih obaveza prema državi.
Stanić je istaknuo da je važno da se odluka o skraćenju radnog vremena donese u skladu sa zakonima i pravilima države, te da je važno da se poštuju prava zaposlenika i njihove obaveze. On je napomenuo da je ova odluka nešto što bi moglo da unapredi radnička prava i omogući veću fleksibilnost zaposlenima, ali i poslodavcima.
Uvođenje sedmočasovnog radnog vremena u Crnoj Gori bi moglo imati pozitivan uticaj na ekonomiju zemlje, jer bi se omogućilo veće angažovanje radne snage u drugim oblastima koje nisu vezane za posao. Takođe, ovo bi moglo da dovede do veće motivacije zaposlenih, bolje organizacije vremena i ravnoteže između poslovnih i privatnih obaveza.
Odluka o skraćenju radnog vremena nije samo pitanje ekonomske efikasnosti, već i pitanje društvenog razvoja i brige o zaposlenima. U današnjem vremenu, kada su radnička prava sve važnija tema, važno je da se pronađu načini kako bi se zaposlenima pružila veća sloboda i mogućnost da balansiraju između posla, porodice i drugih obaveza. U tom kontekstu, uvođenje sedmočasovnog radnog vremena može biti korak u pravom smeru ka boljim uslovima rada i života zaposlenih.
Privredna komora Srbije pozdravlja mogućnost uvođenja sedmočasovnog radnog vremena u Crnoj Gori i smatra da bi to moglo biti korisno i za srpsku privredu. Kroz veću fleksibilnost u radnom vremenu, zaposleni bi imali više prostora za druge aktivnosti koje su im važne, što bi moglo pozitivno uticati na njihovu produktivnost i motivaciju. Takođe, ovo bi moglo da doprinese i unapređenju međunarodnih poslovnih odnosa između Srbije i Crne Gore, jer bi se stvorili uslovi za bolju saradnju i razmenu iskustava.
U zaključku, uvođenje sedmočasovnog radnog vremena u Crnoj Gori može imati višestruke benefite, kako za zaposlene, tako i za poslodavce i ekonomiju zemlje. Kroz veću fleksibilnost u radnom vremenu, zaposleni bi mogli da ostvare bolju ravnotežu između poslovnih i privatnih obaveza, što bi moglo poboljšati njihovu kvalitetu života i radni učinak. Takođe, ovo bi moglo da bude pozitivan primer za druge zemlje u regionu i šire, kako bi se osigurali bolji uslovi rada i veća briga o radnicima.
