Hrvatska se suočava s sve većom potrebom za uvozom radne snage, a očekuje se da će ove godine stići preko 200.000 zahteva poslodavaca za zapošljavanje stranaca. Strani radnici već čine 40% ukupne radne snage u građevinarstvu, a njihov udio raste i u turizmu i trgovini. Trenutno u Hrvatskoj radi 135.000 stranih radnika, najviše iz Srbije i Bosne i Hercegovine, ali dolazi ih i iz Nepala, Indije i Filipina.

Prema riječima šefa Hrvatskog udruženja turizma, Veljka Ostojića, ove godine se očekuje između 50.000 i 55.000 stranih radnika iz trećih zemalja, što je porast u odnosu na prošlu godinu kada ih je izdato oko 46.000 dozvola. Firme koje zapošljavaju strane radnike suočavaju se s brojnim izazovima, uključujući jezične barijere.

Ministar rada, Marin Piletić, razmišlja o učenju hrvatskog jezika kao obavezi za strane radnike, dok se trenutno samo oni koji to žele mogu prijaviti na tečajeve uz vaučere. Na tržištu djeluje čak 700 agencija koje dovode strane radnike u Hrvatsku.

Ministar demografije i iseljeništva, Ivan Šipić, ističe da je u Hrvatskoj velik broj neaktivnih, a radno sposobnih ljudi između 20 i 64 godine, što predstavlja veliki izazov za tržište rada.

S obzirom na navedene činjenice, Hrvatska se suočava s potrebom da prilagodi svoje politike zapošljavanja i integracije stranih radnika kako bi se osiguralo održivo funkcioniranje tržišta rada. Uvoz radne snage može biti koristan za rast ekonomije, ali isto tako predstavlja izazove u smislu jezičnih barijera, kulturne integracije i osiguranja jednakih prava za sve radnike.

Stoga je važno da hrvatska vlada razvije strategije za efikasnu integraciju stranih radnika, uključujući obrazovanje o hrvatskom jeziku, osiguravanje radnih prava i podizanje svijesti o međukulturnim razlikama. Samo na taj način će se osigurati da strani radnici budu uspješni i produktivni članovi hrvatskog društva i ekonomije.