Američki sud je danas odbacio grupnu tužbu koja je optuživala kompaniju Uber za rasnu diskriminaciju prilikom otpuštanja vozača s niskim ocjenama putnika. Deveti okružni apelacioni sud SAD sa sjedištem u San Francisku je zaključio da tužitelj, Tomas Liu, nije pružio dovoljno dokaza koji bi podržali tvrdnje o diskriminaciji.
Tužitelji su tvrdili da će statiistički dokazi, koji bi potkrijepili njihove tvrdnje, biti dostupni tek ako se slučaj nastavi do faze gdje tužioci mogu zahtijevati dokumentaciju i svjedočenja optuženih. Uber traži od putnika da ocjenjuju vozače na skali od jedan do pet, i otpušta vozače koji ne održe visoke ocjene. Liu, azijski Amerikanac, tvrdi da je otpušten nakon što mu je rejting pao ispod 4,6.
On smatra da su vozači koji nisu bijelci skloniji lošim ocjenama putnika, te da Uber koristi ovaj sistem ocjenjivanja u kršenju Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine i kalifornijskog zakona protiv diskriminacije.
Ova presuda dolazi u vrijeme kada rasna diskriminacija i prava manjinskih grupa postaju sve bitnije teme u javnom diskursu. Mnoge kompanije se suočavaju s optužbama za diskriminaciju na radnom mjestu ili u pružanju usluga. Uber, kao jedna od najpoznatijih kompanija u industriji prevoza putnika, sada mora suočiti se s optužbama i kritikama zbog rasne diskriminacije.
U današnjem svijetu, gdje je transparentnost i jednakost važna tema, kompanije moraju biti pažljive kako postupaju s različitim grupama ljudi. Diskriminacija na bilo kojem nivou nije prihvatljiva, te su zakoni i regulacije usmjereni na zaštitu svih ljudi od bilo kakve diskriminacije.
Uber, kao globalna kompanija, mora biti svjesna svoje odgovornosti prema svojim zaposlenicima i korisnicima usluga. Ovakve optužbe mogu negativno utjecati na imidž kompanije i narušiti povjerenje korisnika. Stoga je važno da se kompanije pridržavaju zakona i etičkih normi kako bi izbjegle situacije poput ove.
Ovaj slučaj također postavlja pitanje o efikasnosti sistema ocjenjivanja vozača i kako on može utjecati na njihov rad i sigurnost. Vozači se ocjenjuju na temelju subjektivnih procjena putnika, što može dovesti do nepoštenih ocjena i eventualnog otpuštanja zbog loših ocjena.
Uber treba preispitati svoj sistem ocjenjivanja i razmotriti kako ga unaprijediti kako bi spriječio bilo kakvu diskriminaciju ili nepravdu prema svojim vozačima. Kako kompanija raste i širi se na nove tržište, važno je da prilagode svoje prakse kako bi bile u skladu sa zakonima i vrijednostima društva.
Važno je da se svi ljudi tretiraju jednako i da im se pruža jednaka prilika na poslu ili prilikom korištenja usluga. Kompanije kao Uber imaju odgovornost osigurati da njihovi zaposlenici i korisnici budu poštovani i tretirani s poštovanjem.
Nadamo se da će ova presuda poslužiti kao podsjetnik kompanijama da pažljivo razmotre svoje postupke i politike kako bi izbjegle bilo kakvu diskriminaciju ili nepravednost prema svojim zaposlenicima i korisnicima. Transparentnost i jednakost trebaju biti temeljne vrijednosti svake kompanije u današnjem svijetu gdje se sve više cijene različitosti i poštovanje svakog pojedinca.
