Kompanija Mercator-S nedavno je predstavila svoj novi moderni Logističko-distributivni centar, koji je rezultat najveće investicije u istoriji kompanije od 20 miliona evra. Ova investicija nije samo dokaz posvećenosti kompanije unapređenju radnih uslova, već i dodatnog truda da se zaposlenima obezbede brojni benefiti. U proteklih godinu dana, plata zaposlenima u sektoru logistike povećana je za više od 20%, što pokazuje brigu kompanije o svojim radnicima.
Pored povećanja plata, Mercator-S ulaže napore kako bi obezbedila razne benefite zaposlenima, uključujući besplatne sistematske i specijalističke preglede, dodatne slobodne dane za tate nakon rođenja deteta, slobodan dan za polazak deteta u prvi razred, poklon pakete za đake prvake, dodatne slobodne dane za privatne potrebe, postepen povratak na posao nakon dužeg odsustva, promene pozicija unutar kompanije, mogućnost napredovanja, jubilarne nagrade i mnoge druge benefite.
Stevan Nenadović, direktor Sektora skladišta u poslovnom području logistike, ističe da je primarni cilj kompanije stvaranje radnog okruženja koje premašuje očekivanja zaposlenih, pružajući im sigurnost, podršku i fleksibilnost u balansiranju privatnih i poslovnih obaveza. Kako bi se informacije o beneficijama proširile među zaposlenima, kompanija je organizovala izazov u kojem su zaposleni pozvani da pročitaju ceo spisak benefita u trideset sekundi. Momčilo Banjeglavić, komisionar u Logističko-distributivnom centru, bio je među prvima koji su prihvatili ovaj izazov.
Svi zaposleni u Mercator-S imaju priliku da se informišu o benefitima rada u kompaniji i da se pridruže timu klikom na odgovarajuće linkove na njihovoj veb stranici. Ova ambiciozna inicijativa jasno pokazuje posvećenost kompanije kontinuiranom unapređenju radnih uslova i stvaranju radnog okruženja koje nagrađuje posvećenost i podršku zaposlenicima. Osim toga, Mercator-S pruža razne beneficije koje doprinose balansu između privatnog i poslovnog života, kao i brigu o zdravlju i dobrobiti zaposlenih.
Sve u svemu, kompanija Mercator-S se ističe kao primer poslodavca koji se trudi da svojim zaposlenima pruži najbolje uslove rada i razvoja, te da ih motiviše i nagrađuje za njihov trud i posvećenost. Ova inicijativa je korak napred ka stvaranju pozitivne radne atmosfere i odnosa unutar kompanije, što će sigurno rezultirati zadovoljstvom zaposlenih i boljim poslovnim rezultatima kompanije.
