Švedska je bila prva zemlja na svijetu koja je uvela plaćeno odsustvo za očeve prije pedeset godina, a sada je započela primjenu revolucionarnog novog zakona koji omogućava bakama i djedovima da dobiju plaćeno odsustvo dok se brinu o svojim unucima.
Švedski parlament je u decembru usvojio vladin prijedlog o prenošenju dio roditeljskog odsustva na bake i djedove, što je veliki korak u pružanju podrške i olakšanja za obitelji i njihovu brigu o novorođenim članovima.
Prema novom zakonu, roditelji mogu prenijeti do 45 dana roditeljskog odsustva na druge, dok samohrani roditelji mogu prenijeti do 90 dana, prema Agenciji za socijalno osiguranje u Švedskoj. Ova skandinavska zemlja, s poznatim snažnim socijalnim sustavom, već generacijama brine o svojim građanima od najranijeg doba.
U Švedskoj, imate pravo na dugotrajno odsustvo s posla kada vam se rodi dijete. Porodično odsustvo je plaćeno 480 dana ili oko 16 mjeseci po djetetu. Plaća za 390 od tih dana se izračunava na temelju punog iznosa plate roditelja, dok preostalih 90 dana građani dobivaju fiksan iznos od 180 kruna ili 17 dolara dnevno.
Uz mogućnost rada skraćenog radnog vremena dok dijete ne napuni 8 godina, roditelji u Švedskoj imaju i druge beneficije. Vladini radnici mogu raditi skraćeno radno vrijeme dok dijete ne napuni 12 godina, što im daje priliku da provedu više vremena sa svojom djecom.
Aleksandra Valin iz Agencije za socijalno osiguranje istaknula je kako novi zakon pruža velike mogućnosti građanima. Ipak, pravila za bake i djedove su ista kao i za roditelje, tražeći da osoba ima osiguranje za roditeljsko odsustvo, što ispunjava većina Šveđana.
Bake i djedovi koji su u penziji također mogu uzeti roditeljsko odsustvo, a kompenzacija se računa na temelju njihove penzije. Za vrijeme korištenja roditeljskog odsustva, osoba ne smije tražiti drugi posao ili studirati.
Švedska je svoje porodiljsko bolovanje zamijenila porodičnim odsustvom za oba roditelja 1974. godine, pružajući obiteljima više mogućnosti i fleksibilnosti. Novo „roditeljsko odsustvo“ omogućava roditeljima da svaki uzme šest mjeseci po djetetu, što je značajno poboljšalo ravnotežu između posla i obiteljskog života.
Prema Agenciji za socijalno osiguranje, očevi u Švedskoj danas koriste oko 30% plaćenog roditeljskog odsustva, što pokazuje da je novi zakon uspio u svojoj namjeri da podstakne očeve da preuzmu veću odgovornost u brizi o djeci.
Švedska je dokazala svoju predanost podršci i brizi o svojim građanima kroz napredne zakone i politike koji pružaju podršku obiteljima i omogućavaju ravnotežu između poslovnog i obiteljskog života. Ovaj novi zakon koji omogućava bakama i djedovima plaćeno odsustvo dok se brinu o unucima je samo još jedan korak ka stvaranju inkluzivne i podržavajuće zajednice za sve svoje građane.
