BEOGRAD – Potražnja za sezonskim radnicima u turizmu u Crnoj Gori i Hrvatskoj beleži značajan porast, a plate na višim pozicijama, poput šefova kuhinja, dostižu iznos od čak 3.000 evra. Ove informacije je izneo Miloš Turinski iz Infostuda, koji je naglasio kako se očekuje da će tokom predstojeće turističke sezone, koja počinje 1. aprila, Hrvatskoj biti potrebno oko 65.000 sezonskih radnika, dok će Crna Gora tražiti oko 20.000.
Turinski je za Tanjug izjavio da su oglasi za sezonske poslove na njihovom sajtu i dalje aktivni, što ukazuje na stalnu potrebu za radnicima u ovoj oblasti. On je istakao da se potražnja ne odnosi samo na ugostiteljstvo, već i na druge sektore koji su povezani sa turizmom.
Plate za visoko specijalizovane pozicije koje zahtevaju dugogodišnje iskustvo i znanje kreću se do 3.000 evra, dok su plate za pozicije sa manje odgovornosti, kao što su sobarice, oko 900 evra. Ova razlika u platama ukazuje na to koliko su određeni poslovi traženi, kao i na nivo stručnosti koji je potreban za njihovo obavljanje.
S obzirom na to da se sezonci traže u različitim sektorima turizma, Turinski napominje da je i dalje prisutna velika potreba za radnicima u ugostiteljstvu, ali i u drugim delovima turističke industrije. Ovaj trend ukazuje na to da će se u budućnosti nastaviti rast potražnje za radnom snagom u ovom sektoru, koji je ključan za ekonomiju obe zemlje.
Za mnoge radnike, sezonski poslovi u turizmu predstavljaju priliku za sticanje iskustva i dodatnih prihoda. Mnogi mladi ljudi, kao i studenti, koriste ove prilike da zarade tokom letnjih meseci, a često se dogodi i da se posle sezone zaposle na stalnim pozicijama. Pored toga, rad u turizmu može pružiti priliku za upoznavanje novih ljudi i sticanje novih veština, što može biti korisno za buduću karijeru.
Kako se sezona približava, očekuje se da će poslodavci intenzivirati svoje napore u pronalaženju radnika, a to može značiti i dodatne benefite za zaposlene, kao što su obezbeđeni smeštaj i hrana. Ovi benefiti mogu biti od velike važnosti za radnike koji dolaze iz drugih zemalja ili gradova, jer im olakšavaju prilagođavanje novoj sredini.
Osim toga, Turinski je naglasio da je važno da radnici budu svesni svojih prava i obaveza. U tom smislu, preporučuje se da se svi zainteresovani za sezonske poslove informišu o uslovima rada, kao i o pravima koja imaju kao zaposleni. Takođe, važno je da se poslodavci ponašaju odgovorno i da obezbede fair uslove rada za sve svoje zaposlene.
Uprkos izazovima koje donosi sezonski rad, kao što su duži radni sati i ponekad stresne situacije, mnogi radnici smatraju da je iskustvo rada u turizmu dragoceno. Ovo iskustvo može im pomoći ne samo u izgradnji karijere, već i u razvoju ličnih veština i sposobnosti.
Kako se tržište rada u turizmu i ugostiteljstvu nastavlja razvijati, jasno je da će potražnja za radnicima rasti. Ovaj trend može imati značajan uticaj na lokalne ekonomije, ali i na život mladih ljudi koji traže prilike za zaposlenje. U tom kontekstu, važno je da se svi akteri u ovoj industriji, uključujući poslodavce, radnike i vlade, uključe u stvaranje održivog i pravednog sistema zapošljavanja koji će koristiti svima.
