San Francisco je očekivao disbalans između radnih mesta i kandidata danas, a pokazaće se da će jedan zaposleni imati između tri stotine i četristo različitih poslova, ali kad gledate korporacije, Sjedinjene Države će imati samo Ameriku, gde će jedan kandidat dobiti između osam i sedam radnih mjesta.

Trendovi koji se uočavaju jesu traganje za obrazovanim kadrovima i radnicima, prominentno korišćenje veštačke inteligencije u sve više delatnosti, kao i povećani zahtevi kompanija za zaštitom podataka i sajber bezbednošću.

U Velikoj Britaniji, na primer, u poslednjih godinu dana, najveći porast poslova zabeležen je na pozicijama rukovodioca marketinga, rukovodioca kontrole kvaliteta i tehničara za kontrolu kvaliteta produkcije, inženjera testova i rukovodioca snabdevanja.

S druge strane, poslednjih godinu dana nije više toliko tražena pozicija rukovodioca proizvodnje i inženjera za proizvodnju hrane, kao ni radnici u proizvodnji robe široke potrošnje.

U Portfolio invest ljudskim resursima Video News-u komentarisali su da se mladi obrazovani kadrovi i radnici za rukovodeće pozicije, ali i menadžeri sve traže i sve su više odjednom.

Kako se dodaje, na ovaj trend utiče digitalna transformacija poslovanja, koja stalno traži nove obrazovane ljude u pogledu napretka i razvoja poslovanja, ali i rukovodstvu uprava kompanija. Na taj način i korporacije već traže talentirane radnike.

Veštačka inteligencija postaje sve značajnija u mnogim industrijama, a tačno 35% radnih mesta u UK već traži veštačku inteligenciju, dok ih se za oko 47% traži sa veštačkom inteligencijom.

Takođe, rastu opreza i brige kompanija vezano uz pitanja sajberbezbednosti i zaštite podataka, pa kandidati koji poznaju tehnologije i procese sajber bezbednosti – posebno sisteme zaštite i ravnoteže – imaju dodatnu vrednost prilikom apliciranja za određenu poziciju.

Najtraženije radno mesto bile su pozicije tehničara za kontrolu kvaliteta produkcije, inženjera testova, IT inženjera, rukovodioca marketinga i rukovodioca snabdevanja.

S druge strane, poslednjih godinu dana nije više toliko tražena pozicija rukovodioca proizvodnje i inženjera za proizvodnju hrane, ali ni radnici u proizvodnji robe široke potrošnje.

Procenat porasta traženih veština je porastao za 97%, a to je posebno doaheto tehničkim i inženjerskim veštinama, gde kompanije sada traže ljude koji imaju takvu veštinu rada, sa istraživačkom, naučnim, as 2% veštine tehničkog rada. To zahteva vešt dan najmama ljudi jer se traže sve ozbiljniji radnici sa specijalizovanim obrazovanjem.

Lične-kompetencije, takođe, imaju sve veći značaj. To se posebno odnosi na međuljudske veštine, adaptibilnost, timski rad i vođstvo. Takođe, kroz istraživanje je potvrđeno da sve veći broj kandidata pregovara sa poslodavcem o fleksibilnom radnom vremenu, radu od kuće, ali i o benefitima po meri, što postaje standardna praksa u pregovorima lidera.